L'écriture inclusive

"Le masculin l'emporte sur le féminin." 

A-t-on vraiment envie de soutenir ça ? 

Définition écriture inclusive : 

Ensemble d'attentions graphiques et syntaxiques permettant d'assurer une égalité des représentations entre les femmes et les hommes ( in Manuel d’écriture inclusive, 2016)

Cette pratique s’appuie sur deux convictions :

1 - Changer les mentalités est nécessaire pour faire progresser l’égalité.

2 - Pour y arriver, il faut agir sur ce par quoi elles se construisent : le langage.

Elle est un levier pour faire progresser l’égalité femmes-hommes et pour faire évoluer les représentations. 

L’écriture inclusive -appelée aussi langage épicène, langage neutre, langage dit « non sexiste » ou « dégenré »- repose sur 3 grands principes :

1. Les fonctions, métiers, statuts sont accordés les genres des personnes

2. Le masculin ne l’emporte plus sur le féminin mais inclut tous les genres au singulier comme au pluriel

3. Les termes universels sont privilégiés

En pratique, comment faire ? 

Dans notre langue française, l’écriture inclusive prend plusieurs formes : 

• La féminisation des noms de fonction : un auteur ou une autrice, un agent ou une agente 

• Le changement des expressions courantes pour une version plus neutre comme « droits humains » ou « droit de l’Humain » à la place de « droits de l’Homme » 

• La création de pronoms qui mixent les genres féminin et masculin comme par exemple « Toustes », contraction de tous et de toutes 

• Le rajout de caractères pour être plus inclusif avec au choix le point médian (ou du milieu), le tiret ou l’apostrophe : lecteur·rice, lecteur.ice, lecteur’ice, lecteur-ice 

• La double flexion : les camionneurs et les camionneuses, elles et ils partent en vacances (dans l’ordre alphabétique), les femmes et les hommes se réunissent… 

• L’épicène, c’est-à-dire employer des tournures qui ne demandent pas de genre : être membre du groupe, l’équipe en place…